为深入贯彻《关于加强新时代组织部门干部监督工作的意见》精神，落实财政部党组关于干部管理监督的一系列工作部署。陕西监管局立足陕西财政监管实际，紧扣新时代干部监督工作新要求，以严的基调、实的举措推进干部监督工作走深走实，为锻造忠诚干净、担当有为的高素质财政监管铁军提供监督保障。 

　　一、强化政治监督，筑牢政治忠诚

　　一是紧扣“两个维护”根本任务，将贯彻落实党中央重大决策部署作为政治监督的首要内容。局党组坚持党的领导，全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决捍卫“两个确立”，带头做到“两个维护”，走好“第一方阵”。严格落实“首议题”学习制度，第一时间跟进学习习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，坚持把“定期重温习近平总书记历次来陕考察重要讲话重要指示精神”列入党建工作要点、党组理论学习中心组学习计划。聚焦“国之大者”，制定并严格执行《贯彻落实习近平总书记重要指示批示工作规程》，开展习近平总书记“7·9”重要讲话精神贯彻落实情况“回头看”，健全贯彻落实、督导督办的闭环工作机制，加强对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示精神落实情况的监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样，保障党中央重大决策部署落实落地。 

　　二是加强干部政治素质教育，着力提升干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。立足陕西红色文化资源优势与财政监管职责定位，创建“专家讲堂、监管学堂、红色课堂、青年论坛”四位一体的“陕财监管大讲堂”干部教育品牌，以强化思想引领、提升政治素养、凝聚干事合力为目标，构建系统化、常态化、实效化的政治素质教育体系。机关党委制发《应知应会：如何区分“首议题”学习制度和党组理论学习中心组学习制度》，促进提升理论学习实效。局党组“首议题”专题安排学习习近平总书记关于党的建设和组织工作的重要指示，研究制定年度干部教育培训计划，统筹安排党员干部积极参加财政部和省直机关工委组织的线上、线下教育培训，通过专题学习、集中轮训等方式，教育党员干部始终在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。 

　　三是着力严肃党内政治生活，切实将严的要求贯穿党员干部教育管理监督全过程。把党员干部参与党内政治生活的表现纳入日常监督范畴，严格落实“三会一课”、主题党日活动等制度，对不按规定参加、敷衍应付等行为及时提醒纠正。严格落实领导干部双重组织生活制度，通过加强提醒监督、开展抽查督查，推动领导干部认真过好双重组织生活。发挥党内政治生活的监督作用，在民主生活会、组织生活会中严肃开展批评与自我批评，敢于动真碰硬，让“红脸出汗”成为常态，及时发现并纠正党员干部在思想、作风、工作上存在的问题，将严的标准、严的措施融入党员干部教育管理监督各环节，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。 

　　二、完善制度体系，夯实监督基础

　　一方面注重加强干部队伍建设统筹谋划和顶层设计。研究制定陕西监管局干部队伍建设规划，提出18项具体措施，巩固和省委组织部、省审计厅等联合培养机制，多渠道吸引优秀人才来局学习锻炼，一体推进干部队伍人才储备、培养、教育、监督等工作。研究制定《财政部陕西监管局年轻干部教育管理监督工作实施方案》，切实加强青年干部思想政治教育和监督管理，着力抓好“后继有人”这个根本大计。 

　　另一方面健全制度保障体系，规范干部监督工作流程。强化政治监督制度保障，制定《财政部陕西监管局推动政治监督具体化精准化常态化实施办法（试行）》，研提年度政治监督重点任务清单并向各处室印发执行。健全完善党组决策议事规则，制定《中共财政部陕西监管局党组关于加强“一把手”和领导班子监督实施办法》，强化领导班子内部分工协作和相互监督，进一步提升党组决策的民主化、科学化水平，使党组“把方向、管大局、保落实”作用发挥更加有力。健全全面从严治党制度机制，制定《财政部陕西监管局党员干部“八小时之外”活动监督管理办法》和《财政部陕西监管局关于狠刹违规吃喝歪风若干措施》，建立科级干部廉政档案，及时通报违法违纪案件，持续深化清廉机关建设。 

　　三、聚焦“三个方面”，突出监督重点 

　　一是聚焦干事创业、担当作为，以实绩导向激活履职动能。坚持把从严管理监督和鼓励担当作为统一起来，坚持把激发干部干事创业热情作为加强新时代干部监督工作的基本导向，注重纪法情理贯通融合，用好容错纠错机制，综合运用谈心谈话、约谈提醒等方式，对个别干部加大提醒力度，推动全局同志争当“脑中有事、眼中有活、口中有话、肩上有责、胸中有数、脚下有路”的“六有”干部。持续加强政治思想工作，把正确政绩观要求融入干部工作全过程，坚持重实干实绩的选人用人导向，引导干部牢固树立实干担当意识，营造“愿担当、敢担当、善担当”的工作氛围。 

　　二是聚焦纪律作风、廉洁从政，以严管态势守住廉政底线。加强纪法学习，巩固深化党纪学习教育成果，常态化推进学纪知纪明纪守纪，督促干部落实中央八项规定及其实施细则精神，严格落实为基层减负若干规定，组织开展党内应知应会和《中国共产党纪律处分条例》学习情况专项测试。深入推进“八小时之外”监督，积极开展社交圈、生活圈、朋友圈和网络行为监督，将监督从“单位大院”延伸到“家庭后院”。做深做实年轻干部教育管理监督，针对新提拔、新入职年轻干部开展廉政谈话，经常性开展廉政回访，引导年轻干部扣好人生第一粒扣子。 

　　三是聚焦干部提拔、选人用人，以全流程监督筑牢选人标准线。坚持突出政治标准，严把选人政治关，将严格监督贯穿选人用人各环节，确保干部选拔任用制度刚性执行，严格执行人事动议、征求意见、综合分析研判、民主推荐、组织考察、任前公示等干部选任程序全流程监督，严格落实“凡提四必”审核制度和廉政意见“双签字”要求，通过全流程嵌入式监督，让选人用人各环节有规可依、有迹可循。同时，充分运用选人用人专项检查结果，对存在问题进行深入研判分析，及时制定改进措施，实现以改促建、以改促进，推动形成风清气正的用人生态。 

　　四、注重“两个融合”，提升监督实效 

　　一方面注重加强干部监督和纪检监督工作的贯通融合。将纪检监督相关要求融入干部监督日常工作，围绕财政监管核心业务梳理廉政风险点，聚焦资金审核、检查执法等关键环节，强化廉政风险防控，搭建干部监督与纪检监督信息共享联动机制。同时，将上级巡视反馈问题整改监督作为重要抓手，重点抓好贯彻落实新时代党的组织路线方面问题整改，将巡视整改落实情况纳入干部年度述职述廉和年度民主生活会、组织生活会内容，推动监督力量整合、效能提升，实现“干部履职监督”与“纪检监察监督”同部署、同推进，构建组织部门、纪检部门齐抓共管的“大监督”、“全监督”的干部监督工作格局。 

　　另一方面注重加强日常监督和组织部门监督的有机融合。将组织部门监督融入日常管理各环节，组织部门坚持经常性、近距离、有原则接触干部，针对发现的苗头性、倾向性问题，及时开展提醒谈话、批评教育，做到早发现、早提醒、早纠正，抓早抓小，防微杜渐。严格执行领导干部个人有关事项报告制度，规范干部因私出国（境）管理，加强日常宣传提醒，强化党员干部请示报告意识，切实维护报告制度的严肃性和权威性。注重用好“一报告两评议”反馈结果，找准干部人事工作的短板弱项，精准施策，提升干部人事工作的针对性和有效性。充分发挥考核“指挥棒”作用，用好干部日常考核结果，鼓励先进、鞭策后进，充分调动干部干事创业的主动性和积极性，努力锻造高素质财政监管队伍，为财政监管事业高质量发展提供人才支撑。